Częstym problemem przy wyświetlaniu playera jest używanie Adblocka.
Dłuższe dźwięki na niektórych wersjach przeglądarki Chrome są ucinane.
Niechęć do pracy i wypalenie zawodowe kojarzymy raczej z pracownikami z dłuższym stażem pracy. Tymczasem najnowsze badania - m.in. pracuj.pl wskazują, że te symptomy dotykają przede wszystkim tzw. generacji Z i Y. To są najmłodsi pracujący Polacy. Aż 40 % osób w wieku od 18 do 24 lat i 44 % tych w wieku od 24 do 34 deklaruje, że często odczuwa znużenie tym, co ma do zrobienia w pracy na co dzień. Około 1/3 badanych ma często poczucie przeładowania obowiązkami, a nawet odczuwa niechęć przed pójściem do pracy. I te emocje sprawiają, że to oni najczęściej poszukują nowego miejsca zatrudnienia. Dlaczego tak się dzieje? Czy to już wypalenie zawodowe?
Goście Izy Serafin:
- psychiatra, ekoterapeutka dr Katarzyna Simonienko z Centrum Terapii Allenort w Białymstoku
- psycholog, doradca kompetencji Katarzyna Baczyńska-Koc z Białostockiej Fundacji Kształcenia Kadr
"AlienAkcept", czyli "Obcy Akceptuj" - to nazwa projektu, który pod okiem opiekunów realizują uczniowie V LO w Białymstoku.
Początek XX wieku uznaje się za erę nowych uzależnień, bo - oprócz substancji, takich narkotyki czy alkohol - wpadamy w nałogi pewnych zachowań.
Jak współcześni mężczyźni definiują męskość? Czy mamy rzeczywiście do czynienia z kryzysem męskości, o którym mówi się coraz więcej?
Czym jest dla nas kobiecość, jak się wyraża dziś i wyrażała kiedyś? Czy i w jaki sposób trzeba o nią dbać?
Dzień Docenienia Pracownika przypada zawsze w pierwszy piątek marca. Skąd się wziął taki dzień w kalendarzu? Czy to święto potrzebne? Dlaczego warto inwestować w dobrostan pracowników? Czy to tylko wydatek, czy inwestycja?
"Nazywam się Miliard" to polska nazwa akcji "One Billion Rising", która jest ogólnoświatowym protestem w formie tańca. Zwraca uwagę na przemoc wobec kobiet, na aspekty pojęcia przemocy i jej przeciwdziałania, a przede wszystkim na przemoc seksualną.
Znawcy tematu twierdzą, że konflikt z natury nie jest czymś negatywnym. To po prostu informacja, że nasze zachowania, słowa, postawy nie spotykają się z akceptacją drugiej osoby. Zatem czym rzeczywiście są te konflikty, jak wpływają na nasze życie, jak na nie reagować i konstruktywnie rozwiązywać te, na które mamy wpływ?
Lekceważenie, obojętność, nieprzyjemne żarty, wykorzystywanie materialne, zastraszanie czy przemoc fizyczna - z takim traktowaniem spotyka się wielu seniorów. Potwierdza to prawie jedna czwarta badanych.
To umiejętności, które mają coraz większe znaczenie - zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, są bardzo pożądane na rynku pracy, ale też dość unikatowe. Do czego są potrzebne, czy i ewentualnie jak można się ich nauczyć, a raczej rozwijać?
Prowadzący:
Olga Gordiejew