Kariera, która się opłaca. Marian Owerko o płatnych stażach i nowym pokoleniu na rynku pracy

Miesięczne wynagrodzenie waha się od blisko 5 do ponad 8 tysięcy złotych. Polska Rada Biznesu uruchomiła kolejną edycję Programu Kariera. To największy w Polsce program płatnych staży dla studentów i absolwentów. Czy rzeczywiście mogą one ułatwić znalezienie dobrze płatnej i satysfakcjonującej pracy?

Na temat tych staży porozmawialiśmy z Gościem Polskiego Radia Białystok, a był nim w czwartek (12,03) Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu.

Płatne staże nie tylko dla najlepszych

Program płatnych staży Polskiej Rady Biznesu od lat przyciąga studentów z całego kraju. Jak podkreśla wiceprezes organizacji Marian Owerko, szansę ma każdy, kto chce zdobywać doświadczenie - nie tylko osoby z najlepszymi ocenami.

Uważam, że w województwie podlaskim nie brakuje bardzo dobrych, lub też nawet wybitnych studentów. Natomiast o staże ubiegają się wszyscy, którzy rzeczywiście uważają, że praktyka podczas przerwy wakacyjnej, czy przerwy w edukacji, czy też po zakończeniu studiów jest istotna dla ich rozwoju kariery - mówi.

Jak zaznacza Marian Owerko, program od początku był projektowany jako dostępny dla młodych ludzi z różnych regionów Polski.

Droga jest otwarta dla wszystkich bez znaczenia, gdzie mieszkają, ponieważ staże są płatne i zawsze takie były od 23 lat, między innymi dlatego, żeby pomóc w relokacji osób, które mieszkają nie wiem, na przykład w województwie podlaskim czy województwie podkarpackim, żeby mogły przyjechać do Szczecina czy Warszawy, Łodzi czy Krakowa. A być może studenci z Warszawy przyjadą do firm w Białymstoku - wyjaśnia.

Praktyka w CV ma ogromne znaczenie

Z perspektywy pracodawcy doświadczenie zdobyte jeszcze podczas studiów jest jednym z kluczowych elementów oceny kandydatów.

Zwracam uwagę i wszyscy zwracamy uwagę, czy osoba młoda podczas odbywania tych studiów czy zdobyła jakąś wiedzę praktyczną, czy w czasie studiów pracowała, czy w czasie przerwy między jednym a drugim rokiem pracowała - podkreśla Marian Owerko.

Jak dodaje wiceprezes Polskiej Rady Biznesu, znaczenie ma nie tylko sam fakt odbycia stażu, ale też aktywność i rozwój kompetencji:

To jest bardzo istotne (...) czy ta osoba ma rzeczywiście wiedzę praktyczną, czy ta osoba młoda mogła się czegoś praktycznego dowiedzieć, lub też nawet jak się dowiedziała czegoś z praktyki, czy podjęła jakieś kroki, żeby daną wiedzę uzupełnić.

Dyplom czy kompetencje? "Absolutnie jedno i drugie"

W dyskusji o rynku pracy często pojawia się pytanie, czy dyplom studiów wyższych nadal jest konieczny. Zdaniem wiceprezesa Polskiej Rady Biznesu - tak, choć nie jest jedynym czynnikiem sukcesu.

Zawsze był potrzebny dyplom i zawsze są potrzebne doświadczenia - mówi.

Marian Owerko przyznaje, że często przywołuje się przykłady takich postaci jak Steve Jobs czy Elon Musk, którzy nie ukończyli studiów, ale zaznacza, że są to przypadki wyjątkowe.

Te jednostki wybitne, które wymieniłem, i pewnie wielu, wielu innych poradziłoby sobie i bez studiów, i nawet bez szkoły podstawowej. Ale przecież nie o to chodzi.

Jak podkreśla, najlepszym rozwiązaniem jest połączenie wiedzy teoretycznej i praktycznej:

Chodzi o to, żeby przystąpić do wykonywania zawodu w maksymalnie dobrze przygotowanym reżimie, żeby mieć wiedzę zarówno praktyczną, jak i teoretyczną. Wtedy nasze szanse na otrzymanie pracy i wykonywanie jej w sposób maksymalnie dobry są największe - mówi Marian Owerko.

I nie pozostawia wątpliwości:

Absolutnie i zawsze będzie - odpowiada na pytanie, czy dyplom pozostaje atutem.

115 miejsc i wszystkie branże

W tegorocznej edycji programu firmy zrzeszone w Polskiej Radzie Biznesu przygotowały ponad sto ofert.

W tej chwili firmy zrzeszone w Polskiej Radzie Biznesu zaoferowały 115 miejsc stażowych. Właściwie reprezentujemy wszystkie branże - mówi Marian Owerko.

Jak dodaje, szczegółowe informacje o ofertach dostępne są w internecie:

Można powiedzieć, że do wyboru, do koloru.

Koniec stereotypu stażysty od parzenia kawy

Zdaniem rozmówcy dawno minęły czasy, gdy staż oznaczał wykonywanie prostych prac administracyjnych.

Tak, ten stereotyp jest nieaktualny. Zresztą od początku walczyliśmy z tym, żeby stażysta od prowadzącego staż, od firmy, otrzymał merytoryczny harmonogram stażu - podkreśla wiceprezes Polskiej Rady Biznesu.

Co więcej, jakość programów stażowych podlega ocenie samych uczestników.

Studenci też po zakończeniu stażu oceniają konkretne miejsce stażowe, więc między członkiniami i członkami Polskiej Rady Biznesu jest jakaś taka rywalizacja.

Jak zaznacza Marian Owerko, młodzi ludzie są dziś zbyt cennym zasobem, by wykorzystywać ich potencjał w niewłaściwy sposób:

Studenci obecnie są zbyt dużym aktywem, żeby tracić takie aktywo na prace asystenckie.

Płatne staże od początku programu

Program Kariera od samego początku zakładał wynagradzanie stażystów, choć - jak przyznaje Marian Owerko - nie wszyscy byli do tego przekonani.

23 lata temu zaczęliśmy pierwszą edycję Programu Kariera i od początku, mimo że wielu moich koleżanek i kolegów mówiło: "przecież kolejka stoi stażystów za darmo", od początku były te staże płatne - podkreśla.

Minimalne wynagrodzenie wynosi obecnie 4850 zł brutto, choć bywa wyższe.

Takie jest minimum, ale słyszałem, nie powiem jaka firma, ale też oczywiście stażyści mogą wynegocjować wyższe uposażenie za staż - mówi Marian Owerko.

Jak zwiększyć swoje szanse?

Proces rekrutacji - jak przekonuje Marian Owerko - zaczyna się od najprostszego kroku: wysłania aplikacji. Kandydaci mogą aplikować do wielu firm jednocześnie, co zwiększa ich szanse.

Możemy składać aplikację do więcej niż jednej firmy, możemy składać na przykład aplikację do 10 firm. Jeżeli do jednej firmy się nie dostaniemy, mamy szansę do drugiej, do trzeciej - podkreśla wiceprezes Polskiej Rady Biznesu.

Duże znaczenie ma też dobrze przygotowane CV:

W CV jest ważne, żeby wypełnić wszystkie elementy poza edukacją, i wszystkie elementy prac społecznych, praktyk zawodowych, również tych odbywanych w ramach studiów - mówi Marian Owerko.

I dodaje praktyczną radę:

Wszystko, co możemy napisać, napiszmy, tak żeby dać szansę poznać już nawet po samej CV-ce kandydata na stażystę, a w konsekwencji na pracownika.

Staż jako początek kariery

Program to nie tylko krótkoterminowa praktyka, ale często początek kariery zawodowej.

Niektórzy studenci mają ofertę po stażu, niektórzy mają zaproszenie: "wpadnij do nas w przyszłym roku, też odbądź staże, chcemy, żebyś pracowała, pracował". 

Jak podkreśla Marian Owerko, to model powszechny na świecie:

Tak naprawdę jest to nie tylko budowanie swojego CV, ale też zbudowanie swojego przyszłego miejsca pracy. Tak to działa na całym świecie.

Statystyki pokazują, że program daje realne szanse zatrudnienia:

W tamtym roku 33 procent miejsc stażowych (...) zaoferowało studentom pracę, ale tylko 85 procent z tej grupy przyjęło te oferty. Więc studenci też potrafią walczyć o swoje - podkreśla Marian Owerko.

I podsumowuje:

O to chodzi tak naprawdę w gospodarce, żeby mądry człowiek, zdolny, ambitny, też miał cierpliwość i poczekał na coś, co jest dla niego specjalne.