Nowe zasady umów o pracę - szykują się kontrole PIP

To nie oznacza, że za miesiąc rozpoczną się masowe kontrole pracodawców, choć niektóre branże będą sprawdzane częściej. 

Będziemy reagowali przede wszystkim w tych sytuacjach, gdzie ten problem jest najpoważniejszy. Przykładem jest na przykład ochrona, budownictwo, handel. Tutaj najczęściej można spotkać przypadki, w których umowy cywilnoprawne w sposób nieuprawniony zastępują umowę o pracę - mówi pełniący obowiązki okręgowego inspektora pracy w Białymstoku dr Karol Łapiński.

Na ten moment inspektorzy nie są w stanie oszacować, ilu pracowników zdecyduje się wystąpić z takim wnioskiem do PIP. W praktyce może się jednak okazać, że niektóre grupy pracowników nie będą chciały zmian w umowach.

Po pierwsze to są różnego rodzaju firmy ochroniarskie, firmy sprzątające. No bo jeżeli umowy takich pracowników zostaną przekształcone, to nie tylko uzyskają uprawnienia, ale poniosą też koszty. Jeżeli okaże się, że wynagrodzenie takich pracowników na rękę spadnie, to przy ogólnie niskich wynagrodzeniach takich pracowników może się okazać nieakceptowalne. I takie osoby nie będą wnioskowały o zmianę śmieciówek na umowy o pracę - zauważa prof. Krzysztof Walczak z Uniwersytetu Warszawskiego. 

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wejdzie w życie 8 lipca. O wyzwaniach z tym związanych dyskutowano w Białymstoku na organizowanej przez PIP konferencji o granicach elastyczności zatrudnienia.

| red: tk