Radio Białystok | Reklama | Wielka Piątka – test, który przeniesie Twój proces rekrutacyjny na wyższy poziom! Gdzie jeszcze można go wykorzystać?
Test Wielkiej Piątki to jedno z najbardziej rzetelnych narzędzi psychometrycznych. Może stanowić wsparcie w procesie rekrutacji, zarządzania talentami w firmie czy planowania kariery. Dostarcza cennych informacji o potencjale, nastawieniu do życia i umiejętnościach interpersonalnych danej osoby. Co jeszcze powinniśmy o nim wiedzieć?
Pięcioczynnikowy Model Osobowości – zwany potocznie Wielką Piątką – to teoria opracowana przez dwójkę amerykańskich psychologów. W 1985 r. Paul Costa oraz Robert McCrae opublikowali wyniki swoich badań, nazwane Five Factors Model (FFM). Sam termin „Wielka Piątka” (ang. Big Five) został stworzony już wcześniej, a mianowicie w 1976 r. przez Lewisa Goldberga.
Czynniki wymienione w modelu Wielkiej Piątki uznaje się za uniwersalne (niezależne od rasy, płci i kultury), niezmienne i uwarunkowane biologicznie (podlegające dziedziczeniu). Przyjęto, że wszystkie realnie istnieją, czyli oddziałują na różne aspekty życia – nawet te z pozoru niezwiązane z osobowością. Zakres badań inspirowanych teorią Big Five jest bardzo szeroki i nie ogranicza się jedynie do lepszego zrozumienia różnic indywidualnych.
Według badań naukowych cechy osobowości wpływają m.in. na:
Czy zdawałeś sobie sprawę z faktu, że każdego roku blisko 95% wszystkich organizacji zatrudnia niewłaściwe osoby? To z kolei generuje spore straty, nie tylko finansowe. Właściwe decyzje w zakresie HR – w tym zatrudnianie dobrych pracowników – pozwala osiągać lepsze wyniki biznesowe, a w efekcie prowadzi do sukcesu całego przedsiębiorstwa.
Nic dziwnego, że coraz więcej firm stawia na nowoczesne metody rekrutacji oraz oceny zatrudnionych już pracowników. Pora pożegnać stronniczość i decyzje wydane na podstawie subiektywnych odczuć rekruterów. Doskonałe wsparcie dla biznesu stanowią narzędzia obiektywne i poparte solidną analityką danych.
Kompleksowego wsparcia w tym zakresie udzieli Master Management Poland – firma z ponad 35-letnim doświadczeniem, mogąca pochwalić się akredytacją The British Psychological Society, International Test Commission oraz EFPA. Testy kognitywne, testy typologiczne, testy bazujące na Wielkiej Piątce i wiele innych można znaleźć na: https://master-hr.pl/assessment-testy/easi-test-typologiczny/.
Wdrożenie proponowanych rozwiązań podniesie jakość procesów rekrutacyjnych oraz usprawni ich przebieg. Zaoszczędzony w ten sposób czas można zainwestować w działania strategiczne takie jak onboarding pracowników, szkolenia czy rozwijanie talentów.
Wyniki testu Wielkiej Piątki pozwalają na obszerne i szczegółowe podsumowanie mocnych i słabych stron danego profilu osobowości. Pozwalają na wprowadzenie zmian mających na celu poprawę efektów uczenia się czy też lepsze planowanie działań.
Zwiększają samoświadomość, a co za tym idzie – wspierają proces samodoskonalenia się. Określenie cech osobowości pozwala również określić ich wpływ na podejmowanie decyzji, koncentrowanie się na zadaniach i ludziach, radzenie sobie ze stresem, identyfikowanie ryzyka czy zarządzanie pracą.
