Elastyczne formy zatrudnienia wciąż mało popularne na Podlasiu

Niewiele firm decyduje się na telepracę czy tzw. leasing pracowników - alarmowały uczestniczki unijnego projektu "Aktywna mama na Podlasiu".

Praca, w której można wybrać, w jakich godzinach i gdzie chcemy pracować, w wielu przypadkach wciąż pozostaje tylko marzeniem.

"Mimo, że kodeks pracy dopuszcza taką pracę, polskie prawo wciąż nie nadąża za światowymi trendami"- mówi prawnik Marta Goroszkiewicz i dodaje - "Jest to szczególnie widoczne w sferze budżetowej. Ustawy dotyczące pracowników samorządowych nie regulują kwestii uelastyczniania stanowisk pracy. Stąd niechęć osób zarządzających do wprowadzania nowości."

"Na elastycznych formach zatrudnienia mogłyby zyskać nie tylko młode mamy, ale również pracodawcy" - przekonuje prezes Centrum Doradztwa Personalnego w Białymstoku Kamila Łapińska. "Taka mama jest bardzo dobrze zorganizowana, sumienna i pilna, bo chce swoją pracę wykonać jak najlepiej i wrócić do dziecka."

9 proc. bezrobotnych na Podlasiu to kobiety, które nie wróciły do pracy po urodzeniu dziecka. (zmj)